TRAVAILLER MOINS POUR TRAVAILLER MIEUX

L’Agence passe à la semaine de 4 jours !

“Travailler plus pour gagner plus”, le célèbre slogan de l’ex-président de la république, tendance à un moment, a fait son temps.

En effet, si le monde du travail et son organisation est en pleine mutation depuis de nombreuses années, la crise sanitaire n’a fait que renforcer le rejet de ce concept au fond totalement désuet.

L’envie est à présent tout autre. Le travail, oui bien évidemment, mais pas au détriment de la qualité de vie. C’est une des leçons à tirer de la crise que nous traversons encore. Tous ceux qui ont dû lever le pieds, travailler à leur domicile ou en tous cas s’adapter à la nouvelle donne, ont diamétralement changé leurs priorités. Ce n’est sans doute pas pour rien que de nombreux secteurs comme la restauration ou le bâtiment sont actuellement en grande difficulté pour recruter du personnel…

La minette de L'Agence à Limoges

À l’Agence à la fin du dernier confinement, chacun a repris le chemin du bureau mais avec l’envie et la volonté de travailler autrement. L’équipe effectue déjà sa semaine sur 4,5 jours depuis 2017… Mais pourquoi ne pas garder une journée de télétravail par semaine ? Comment mettre en place cette nouvelle organisation sans que personne ne se sente lésé ? Devions-nous imaginer un emploi du temps plus flexible avec le risque de perdre en concertation d’équipe ? Toutes ces questions ont été soulevées, et les décisions concrètes difficiles à prendre.

C’est Denis, notre “professeur” maison qui a trouvé la solution qui a su tous nous convaincre.

« Et si nous passions à la semaine de 4 jours ? » A t-il lancé lors d’un déjeuner d’équipe.

Un peu ébahis de cette proposition mais avec un sourire à peine dissimulé, nous n’avons pas tardé à lui répondre que OUI en effet c’était plutôt une rudement bonne idée !!!

Peu de gens le savent mais en France, la loi Robien autorise les entreprises à appliquer la semaine de 4 jours depuis 1996. Seulement très peu la pratique. 

À l’exemple de l’Islande, précurseur dans le domaine, une étude a démontré que la semaine de 4 jours permettait de condenser le travail, de garder la même productivité voire de l’augmenter, mais également d’améliorer le bien-être des salariés. Une solution qui promet de travailler la même quantité, plus rapidement, tout en conservant le même salaire et de gagner un jour de repos hebdomadaire. Plutôt avant-gardiste voire révolutionnaire non ?
Le Japon a déjà emboité le pas du pionnier islandais, notamment chez Microsoft, pour lequel ce nouveau mode de travail est pour les salariés et les dirigeants gagnant-gagnant. Plus de 90% des salariés se disent satisfaits de cette nouvelle organisation. L’Espagne, à son tour, souhaite lancer un projet grandeur nature à la manière de l’Islande pour expérimenter la semaine de 4 jours dés l’automne.
En France, quelques entreprises l’ont adopté.  Et les retours sont là aussi plutôt positifs. Ceux qui la pratiquent peinent à trouver un inconvénient et si le patron propose à ses salariés la semaine de 4 jours, il faut savoir être consciencieux et avant tout productif.
La minette de L'Agence à Limoges

Partir le jeudi soir du bureau pour ne revenir que le lundi matin à L’Agence a tout d’abord généré quelques craintes quant à la peur de ne pas savoir s’organiser sur 4 jours tout en ne lésant à aucun moment nos clients. Alors ce changement s’est annoncé comme un défi en permettant à chacun (et certains plus que d’autres !!!) de se remettre en question, d’adapter son rythme pour rester efficace, productif et posé, parce qu’un week-end de 3 jours ça change tout.

Que ce soit pour organiser les rendez-vous qui ne peuvent se faire que la semaine, partir en virée, profiter pleinement et différemment des petits et grands enfants, se débarrasser des corvées de ménage le vendredi pour être libéré le samedi et le dimanche, la liste des avantages est encore longue et cette nouvelle organisation vertueuse. L’accès inédit à une certaine équité entre vie professionnelle et vie privée en somme.

Nous, nous savons bien que c’est parce que Denis fait confiance à son “gang” qu’il nous a fait cette proposition. Du côté de l’équipe il y a de la reconnaissance, une cohésion plus prégnante aussi entre chacun d’entre nous et surtout l’envie de donner le meilleur de nous-même.

Ne dit-on pas que le management positif, c’est réconcilier le développement de l’humain et la performance au sein de l’entreprise ? La mise en place de la semaine de 4 jours peut en être une illustration. Et, nous nous sommes bien contents que notre chef de gang, soit un manager positivement avant-gardiste, révolutionnaire et toujours en retard, et oui personne n’est parfait !

L’Agence vous donne donc rendez-vous, du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h00 !

 

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Photos prises à l’Immeuble Formidable.
Modèle : Brexit (féline et pas stressée)